Бюро переводов или штатный переводчик: плюсы и минусы

Успешный бизнес непременно выходит за границы одной страны. Крупные компании стремительно завоевывают позиции на зарубежных рынках, ведь положение на международной арене открывает новые возможности. В таких условиях повышается потребность в услугах переводчиков различного формата, от перевода документов до сопровождения на переговорах.

Штатный переводчик vs агентство

При выборе исполнителя главными приоритетами для руководства компании являются сохранение репутации и минимальные затраты. В связи с этим, выбирать нужно на основании следующих факторов:

• Объем перевода. Содержание штатного переводчика обходится достаточно дорого. Даже если услуги специалиста требуются ежедневно, затраты могут в разы превышать прибыль. Для работы переводчика нужна отдельная материально-техническая база. Включим сюда курсы повышения квалификации, оборудование, зарплату и соцпакет — и получим внушительную сумму, которая не всегда оправдывает работу. Бюро переводов, в свою очередь, предоставляет услуги на основании договора. Часто долгосрочный контракт намного целесообразнее с экономической точки зрения.
• Языки. Если компания сотрудничает с партнерами в одной стране, наем переводчика в штат может быть лучшим решением. Однако на практике руководство сталкивается с необходимостью переводить тексты или устную речь с разных языков. В данном случае сотрудничество с бюро переводов намного выгоднее.
• Тематика. Переводы в одной узкой отрасли требуют специальных знаний. Штатный переводчик нанимается с учетом его навыков в определенной области. Бюро переводов может предложить услуги специалистов всех областей, что облегчает работу компаний. К тому же в агентствах имеется свой штат сотрудников, подготовленных для работы с любыми тематиками. Бюро приглашает экспертов узких специализаций в случае необходимости и выполняет работу любой сложности.
• Конфиденциальность. Обращение в специализированное агентство является гарантией сохранения коммерческой тайны. Ведь ответственность компании намного выше, чем ответственность одного человека.
• Скорость. Каждый текст требует определенного времени на перевод. Если штатный переводчик потратит несколько дней на работу, то бюро может выполнить тот же объем за несколько часов.

Следует также учитывать, что у бюро переводов есть своя система отбора персонала. Здесь сотрудники проходят проверку при приеме на работу на:

• знание языков;
• ориентацию в технических, экономических, юридических и других специальных терминах.

Также имеется система многоуровневого контроля над выполнением работы. Корректоры и редакторы обеспечивают грамотность и соблюдение литературных правил.

Помните, что каждая ситуация индивидуальна. Выбор решения зависит от многих факторов. Однако бюро переводов, в отличие от штатного переводчика, всегда является гарантией качества и оперативности. В то же время собственный специалист может потребоваться для обеспечения рабочих процессов.

Полезная информация:

Требуются услуги бюро переводов в Москве? Оцените уникальное предложение Dialect City!

Отзывы наших клиентов

Клиенты Dialect Сity

Остались вопросы?

Телефон для консультаций: +7 (495) 64-77-888
Электронная почта: info@di-ci.ru